Trabajar despues de los 40 años

Quedarse sin trabajos antes o después de los 40 es traumático, muchas empresas apuestan a jóvenes recién graduados o próximo a graduarse, dejando de lado un talento que muchas veces por cuestión de edad resulta desperdiciado.

Quienes poseen escasa formación o han sido despedidos después de muchos años de trabajo en una misma empresa están desorientados y eso los paraliza.
Los parados mayores de 40-45 años con un cierto nivel de estudios tienen más posibilidades de encontrar empleo, ya que son más activos en la búsqueda de trabajo y pueden acreditar una preparación adecuada.

Talento desconocido

Los trabajadores de más edad conforman una de las mayores «riquezas» de cualquier compañía, pese a que muchas todavía no se han dado cuenta de ello. Un reciente estudio del centro alemán de investigación Adecco Institute afirma que la mayoría de las empresas mundiales carece de una preparación para los cambios demográficos, especialmente el envejecimiento de la fuerza laboral.Llegará un momento inevitable en que las empresas deberán reconocer y valorar el talento potencial y la contribución efectivas de los trabajadores de más edad.

Cómo acceder de nuevo a un trabajo

Para evitar en lo posible situaciones de paro de larga duración, los expertos recomiendan:

• Iniciar la búsqueda lo antes posible.
• Estar abiertos a las nuevas circunstancias del mercado laboral, que exige flexibilidad, polivalencia, movilidad geográfica y adaptación a los cambios.
• Ser conscientes de que es muy difícil encontrar un trabajo con un salario que iguale al del último empleo.
• Mantener una actitud de ocupación, es decir, trabajar activamente en la búsqueda de empleo.
• Explotar al máximo la red de contactos personales, ya que son la vía más eficaz para encontrar trabajo.
• Estar dispuestos a realizar cursos de reciclaje, sobre todo de nuevas tecnologías. Llegado el caso, aceptar un trabajo que no coincida exactamente con lo que se esperaba y seguir buscando, ya que es mucho más fácil encontrar un buen empleo desde la actividad que desde el paro.

Pero, ¿hacia dónde reciclarse? ¿Qué sectores son los mayores generadores de empleo femenino a esta edad? Las profesiones relacionadas con la sanidad y los servicios tienen buenas salidas y la contratación de mujeres.

Algunas empresas en las que incorporan a personal con 40 años o mas.

- Venta telefónica o atención al cliente

Funciones. Conseguir nuevos clientes y, sobre todo, retenerlos a través de un “call center”. Labores: vender, informar, detectar y clasificar incidencias, tramitar expedientes de mantenimiento, gestionar cobros… a jornada completa o parcial.

- Coordinadora de servicios sociales
Funciones. Trabajan con quienes precisan atención especial por crisis, marginación, abandono, violencia, discapacidad... Les orientan, informan y ayudan.

- Administrativo Contable

Funciones. Obtener y registrar datos contables, estadísticos y financieros. Efectuar pagos, cobros, realizar impuestos. Controlar y optimizar la posición diaria de la tesorería de la empresa. Gestionar las operaciones bancarias y pagos a proveedores.

- Enfermería Privada.

- Cuidado de Personas

- Turismo

- Cobranzas

- Oficios Varios