Actividades de Entrenamiento para el trabajo en el sector público

Tiene como propósito entrenar a los trabajadores desocupados mediante el desarrollo de actividades de práctica en puestos de trabajo en el sector público, para mejorar sus posibilidades de inserción laboral. Esta acción está dirigida a trabajadores desocupados participantes del Seguro de Capacitación y Empleo y beneficiarios del Programa Jefes de Hogar, del Programa de Empleo Comunitario y de otras acciones y/o programas del Ministerio.

Esta herramienta permite a los trabajadores desocupados aumentar su experiencia y conocimientos en oficios con salida laboral a partir de la participación en proyectos de entrenamiento para el trabajo en organismos públicos.

Los proyectos de entrenamiento para el trabajo deben contemplar actividades de práctica en el puesto de trabajo y de capacitación. Pueden tener una duración de entre 3 y 12 meses y la carga horaria de las actividades tienen que ser de 4 a 6 horas diarias.

Organismos participantes

Pueden participar Organismos Públicos Nacionales, Provinciales y Municipales; Organismos autárquicos o descentralizados, mediante presentación de proyectos de entrenamiento para el trabajo.

El organismo interesado puede recibir asistencia técnica para la formulación de su proyecto de entrenamiento.

Para el desarrollo del proyecto de entrenamiento el Ministerio puede asignar la suma de hasta $5.000 (CINCO MIL PESOS) para el financiamiento de insumos, herramientas o actividades de capacitación.

Al realizar el proyecto, el organismo debe:

• Compensar los gastos de traslado si el beneficiario participa hasta 20 horas semanales; o de traslado y refrigerio/almuerzo si la participación es de entre 20 y 30 horas semanales.
• Brindar cobertura correspondiente al seguro de accidentes personales.
• Otorgar Certificado de Entrenamiento para el Trabajo.

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación
Av Leandro N. Alem 650 (C1001AAO) Ciudad Autónoma de Buenos Aires - República Argentinahttp://www.trabajo.gov.ar/promoempleo/entrenamiento_spublico.asp

Actividades de Entrenamiento para el trabajo en el sector público

Tiene como propósito entrenar a los trabajadores desocupados mediante el desarrollo de actividades de práctica en puestos de trabajo en el sector público, para mejorar sus posibilidades de inserción laboral. Esta acción está dirigida a trabajadores desocupados participantes del Seguro de Capacitación y Empleo y beneficiarios del Programa Jefes de Hogar, del Programa de Empleo Comunitario y de otras acciones y/o programas del Ministerio.

Esta herramienta permite a los trabajadores desocupados aumentar su experiencia y conocimientos en oficios con salida laboral a partir de la participación en proyectos de entrenamiento para el trabajo en organismos públicos.
Los proyectos de entrenamiento para el trabajo deben contemplar actividades de práctica en el puesto de trabajo y de capacitación. Pueden tener una duración de entre 3 y 12 meses y la carga horaria de las actividades tienen que ser de 4 a 6 horas diarias.

Organismos participantes

Pueden participar Organismos Públicos Nacionales, Provinciales y Municipales; Organismos autárquicos o descentralizados, mediante presentación de proyectos de entrenamiento para el trabajo.
El organismo interesado puede recibir asistencia técnica para la formulación de su proyecto de entrenamiento.
Para el desarrollo del proyecto de entrenamiento el Ministerio puede asignar la suma de hasta $5.000 (CINCO MIL PESOS) para el financiamiento de insumos, herramientas o actividades de capacitación.
Al realizar el proyecto, el organismo debe:
• Compensar los gastos de traslado si el beneficiario participa hasta 20 horas semanales; o de traslado y refrigerio/almuerzo si la participación es de entre 20 y 30 horas semanales.
• Brindar cobertura correspondiente al seguro de accidentes personales.
• Otorgar Certificado de Entrenamiento para el Trabajo.

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación
Av Leandro N. Alem 650 (C1001AAO) Ciudad Autónoma de Buenos Aires - República Argentinahttp://www.trabajo.gov.ar/promoempleo/entrenamiento_spublico.asp

Programa de Inserción laboral Línea Promoción del Autoempleo

Este programa está destinado a facilitar la inserción laboral de los trabajadores desocupados del Seguro de Capacitación y Empleo a partir del desempeño de un oficio o el desarrollo de un emprendimiento de carácter individual o asociativo.

Destinatarios Trabajadores desocupados del Seguro de Capacitación y Empleo.

Los trabajadores que deseen desempeñarse en un oficio o concretar un proyecto de autoempleo podrán recibir en forma anticipada y en un solo pago, el monto total o parcial de las cuotas que le resta cobrar del Seguro de Capacitación y Empleo.

El monto se entrega al asegurado, contra presentación y aprobación de la viabilidad del proyecto de autoempleo.

El Programa ofrece a los trabajadores:
• Asistencia técnica y Capacitación para la formulación y desarrollo del proyecto.
• Tutorías a lo largo del desarrollo del proyecto
Para acceder al Programa:
• Los trabajadores asegurados deben presentar en la Oficina de Empleo de su localidad un proyecto de autoempleo, el cual es evaluado.
• Una vez aprobado el proyecto, la persona es notificada y firma el Acta de Notificación de Aprobación.
• Cumplido este requisito, se abona la suma de dinero correspondiente.
Al recibir la suma de dinero para el proyecto de autoempleo, la persona deberá:
• Utilizar la totalidad del dinero recibido en el proyecto aprobado.
• Presentar los comprobantes legales de gasto, a los noventa días de firmada el Acta.
• Presentar la documentación que respalda jurídicamente el proyecto aprobado.

Fuente: Ministerio de trabajo, empleo y seguridad social de la Nacion

http://www.trabajo.gov.ar/promoempleo/autoempleo.asp

Debo cambiar de trabajo?

Es frecuente que, en algún momento de su carrera, un ejecutivo se pregunte si está satisfecho con su trabajo o si conviene buscar nuevos horizontes. ¿Cuándo y cómo tomar la decisión?

A veces, los cambios de trabajo surgen de sucesos externos que no han sido evaluados o contemplados. Este es el caso de ejecutivos de primer nivel contactados por head-hunters.

En otras ocasiones, es el propio ejecutivo quien se plantea la necesidad de un cambio. En general, esto ocurre cuando se produce alguna de las siguientes situaciones:

1) Las condiciones internas de la empresa se tornan difíciles para el empleado

2) La empresa no ofrece posibilidades internas de progreso acordes con las necesidades o deseos del ejecutivo
3) Las condiciones laborales o económicas son insatisfactorias, por debajo de las condiciones de un puesto similar en otras empresas

4) El empleado toma conciencia de que sus competencias y/o nivel profesional superan las posibilidades de su puesto actual (en otras palabras, cuando se está "para más")

Si usted se encuentra en esta situación, debe meditar sobre la trayectoria en su actual ocupación, el grado de satisfacción que la misma les reporta, analizar las causas de insatisfacción y, finalmente, reflexionar sobre las posibilidades de cambio y las acciones a encarar.

Los enunciados expuestos más arriba hablan del "cuándo". Veamos ahora el "cómo"...

1) Los pasos a seguir antes de intentar un cambio

Siempre es conveniente que la empresa donde trabaja sepa de su intranquilidad laboral.

En caso de que sus responsabilidades hayan crecido y no existiera a la vista una contrapartida, corresponde que la empresa conozca su razonamiento y punto de vista.

Si usted está cómodo en su puesto y se siente a gusto con la gente con la que debe interactuar, plantee sus inquietudes a su superior inmediato, para que sepa lo que usted está pensando sobre su futuro.

Desarrolle ordenadamente su esquema de pensamiento y brinde una adecuada fundamentación para sus inquietudes.

En caso de no obtener una respuesta adecuada a sus intereses, "abra la ventana" y vea el panorama a su alrededor:

2) Analice las búsquedas de su especialidad en medios gráficos, sitios específicos, consultoras, etc.

3) Cargue su CV en bancos de datos de consultoras con trayectoria y de acuerdo a su nivel profesional

4) Recurra a consultores especializados, para rever su CV, actualizarlo, mejorarlo, potenciarlo y adecuar su perfil profesional para aspirar a posiciones iguales o superiores a las desarrolladas, en base a sus reales competencias.

Realice un proceso de reflexión, reconocimiento de fortalezas y debilidades, buscando el perfeccionamiento de sus habilidades y competencias profesionales para potenciar su perfil profesional (aquí puede ver algunos consejos para este proceso).

5) Nútrase de información del mercado laboral de su especialidad, para comparar sus conocimientos y experiencia, con los actuales requerimientos en empresas diferentes y en las posibilidades de cambios estratégicos en su medio.

6) Recurra a aquellas personas y/o funcionarios de empresas de su conocimiento, que puedan reconocerlo y quizás brindarle una oportunidad de cambio, o recomendarlo a terceros interesados.

Pero, sobre todas las cosas, si usted ya tiene la inquietud de cambio, es momento de escuchar su voz interior.fuente : materiabiz por C.M

Experiencias laborales I - Comunidad

Hoy es el comienzo de COMUNIDAD, espacio compartido de experiencias y consejos veamos en primer caso.

Luciana:  ayuda en mi primer trabajo!!

Me llamaron de una empresa y al parecer me van a contratar, pasa que a pesar de que quiero el trabajo con todo mi ser, siento temor, creo que lo hare mal, siento como que cuando me digan que hacer no entender nada y las cosas resulten mal, en este momento tengo poca autoestima que hago.

Respuestas:

Oscar

Primero que nada, trata de relajarte. cuando estés en el trabajo presta atención a lo que te digan y anota todo lo que te sea posible, ya que ante cualquier duda de como hacer algo, es más fácil recurrir a las notas en vez de confiar sólo en la memoria. no pierdas la confianza de ti misma.

Laura:

Aun recuerdo mi primer dia, algunos de los consejos que segui de un viejo compa que me re ayudaron

Trata de investigar, de asesorarte, si tenes duda pregunta y pregunta

Evita el máximo los chismes

Trata de ir lo mejor presentada a tu oficina, si puedes cambiate de ropa todos los días.
Llega de primero a trabajar para poder organizar tu puesto e ir pensando como mejorar cada día.
Entregate a tu trabajo y dedicate al 100% , mucho entusiasmo, siempre habrá gente que te quiere ayudar como otros que no, ten la seguridad.
Si te eligieron es porque tenes potencial, pensa en ello, CONFIANZA!!!

Tomas:

Hay algo seguro nadie ingreso a ningun primer empleo siendo un profesional en el desempeño, quien te contrato sabe que es tu primer empleo, ponele pilas, acercate al empleado mas viejo mejor maestro que ese no vas a encontrar, lo dice su durabilidad . Exitos abrazo

Buscar y conseguir empleo:

Buscar y conseguir empleo requiere de un detallado “plan de acción”. Descubre a través de los expertos de Randstad cuáles son los pasos a seguir para finalizar con éxito este objetivo.


Fijación de objetivos
El primer paso a la hora de afrontar la búsqueda de trabajo es concretar qué tipo de empleo, organización y condiciones son las que se desean. Realizar un breve resumen de objetivos y un análisis de las condiciones que estás dispuesto a acepta facilitará la selección de opciones.


Identificación de fuentes
Es fundamental analizar las distintas fuentes de reclutamiento que son más convenientes para cada perfil. Lo ideal es combinar acciones y ampliar el marco de actuación: empresas de selección, contacto directo con empresas, internet, redes de amigos, foros de empleo, etc.


Redacción del currículum
El CV sigue siendo la herramienta más importante a la hora de buscar empleo. El currículum debe ser claro, conciso, muy visual y con no más de dos páginas de longitud. En él se deben incluir los principales logros profesionales en orden cronológico descendente y los conocimientos específicos asociados al puesto que estamos buscando.


Lo ideal es contar con una plantilla genérica y, sobre ella, trabajar modelos específicos según el puesto al que se vaya a optar. Si el candidato no cuenta con experiencia laboral previa, es conveniente hacer hincapié en la formación o en las prácticas.


Seguimiento de la candidatura Lo fundamental es ser proactivo. Siempre es interesante demostrar interés, pero sin llegar a ser molesto para la empresa o el seleccionador.


La forma de dirigirnos a la empresa dependerá del contacto previo que hayamos tenido con el seleccionador: teléfono, e-mail, etc.


Ofrecer un valor añadido a la empresa
Lo ideal: No dar una imagen falsa, sino simplemente demostrar un interés claro y alto por el puesto y haciendo hincapié en aquellas habilidades que se pueden extrapolar al puesto.


Y siempre es conveniente ofrecer un valor añadido a la empresa, es decir, explicar por qué la empresa debería contratar al candidato.


Esto debe ir unido con honestidad, lealtad y orientación al servicio de la compañía.


Mantener una buena imagen
En ocasiones el perfil de la persona no se ajusta al puesto en concreto, pero esto no significa que se haya hecho algo indebido durante las pruebas. Esta persona puede ser válida para otro proceso de selección de la misma empresa, por eso es importante cerrar con éxito la comunicación con la compañía.


Es conveniente agradecer la posibilidad de participar en el proceso y dejar una puerta abierta. “Espero que cuente con mi candidatura para próximas ocasiones” siempre es un buen final.


Ser activo Permanecer activo en el mercado laboral requiere de un gran esfuerzo por parte del candidato y, sin duda, puede repercutir en su mayor o menor éxito en la búsqueda de empleo.


Mantener una formación actualizada y de calidad con respecto al puesto al que nos orientamos, ofrecer un buen conocimiento de idiomas o conocer al detalle la formación específica del sector serán bazas imprescindibles para el candidato.
Fuente moster